Aujourd’hui, se dessinent des organisations basées sur l’alternance de moments sur sites et de moments en télétravail. En effet, la certitude que le développement du télétravail ne s’arrêtera pas est très présente puisque 86% des télétravailleurs comptent continuer sur un mode hybride selon le baromètre annuel 2021 du télétravail de Malakoff Humanis.
Le collectif dans l’entreprise a été le premier à souffrir de la crise et de la généralisation du télétravail. C’est pourquoi il essentiel de le préserver au même titre que les interactions entre les différents acteurs.
Pour que la distance n’en soit plus une, venez suivre la formation :
(Re)créer et maintenir une dynamique d’équipe à distance
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